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Cómo fomentar una cultura ética en tu empresa

Cómo fomentar una cultura ética en tu empresa

La cultura de una empresa no se define solo por lo que dice, sino por lo que hace. Y en ese hacer, la ética juega un papel decisivo. No se trata solo de cumplir con la ley o evitar escándalos: se trata de construir un entorno donde exista la confianza, las decisiones se tomen con criterio y la reputación no dependa de la suerte.

Errores por falta de datos fiables en las empresas

Errores por falta de datos fiables en las empresas

Tomar decisiones sin datos fiables es un riesgo que muchas empresas aún subestiman. La falta de información precisa no solo reduce la eficiencia operativa, sino que impacta directamente en la rentabilidad y en la capacidad de competir. Errores en tareas cotidianas o incluso desvíos en la estrategia general, las consecuencias pueden ser tan silenciosas como graves.

‘Marketing’ consciente: una estrategia de escucha y empatía con el cliente para mejorar su compromiso con la marca

‘Marketing’ consciente: una estrategia de escucha y empatía con el cliente para mejorar su compromiso con la marca

El marketing ha cambiado. Los profesionales ya no están interesados sólo en los beneficios y, más allá de la simple venta única, ahora también buscan establecer relaciones sólidas con sus clientes.

¿Qué es el análisis de costes ABC?

¿Qué es el análisis de costes ABC?

El Análisis de Costes ABC (Activity-Based Costing) es una metodología de gestión que asigna los costes indirectos de una empresa a los productos y servicios de manera más precisa. A diferencia de los métodos tradicionales de contabilidad de costes, el sistema de costes ABC identifica las actividades que consumen recursos. Luego asigna esos costes a los productos o clientes que demandan esas actividades.

Así ha cambiado el consumidor colombiano en 2025: más racional, estratégico y con menos frecuencia de compra

Así ha cambiado el consumidor colombiano en 2025: más racional, estratégico y con menos frecuencia de compra

El consumidor colombiano en 2025 es más estratégico, racional y omnicanal. Descubre sus hábitos y cambios de consumo masivo.

Cómo humanizar tu marca y conectar con tus clientes

Cómo humanizar tu marca y conectar con tus clientes

Captar la atención del cliente se ha vuelto cada vez más complejo. La saturación de la oferta y la exposición constante a mensajes hacen que destacar no dependa solo del producto o del precio. Las decisiones de compra están marcadas también por los valores de la marca, su forma de comunicarse y su capacidad para generar una conexión.

Cómo gestionar clientes en mercados internacionales

Cómo gestionar clientes en mercados internacionales

Descubre estrategias y herramientas clave para superar desafíos culturales, logísticos y de pago en la gestión internacional de clientes.

No, la IA no te está volviendo más tonto. Pero este estudio demuestra que está transformando la forma en la que usas tu cerebro

No, la IA no te está volviendo más tonto. Pero este estudio demuestra que está transformando la forma en la que usas tu cerebro

Nuestro cerebro cambia cuando utilizamos ChatGPT para crear contenidos, derivando en un menor rendimiento en áreas como la lingüística.

Informe global sobre quiebras 2025

Informe global sobre quiebras 2025

El panorama empresarial global, aún ajustándose a las disrupciones pospandemia, se enfrentó en 2024 a una serie de vientos económicos en contra que llevaron las insolvencias a su nivel más alto en más de una década.

Cómo organizar tu tiempo en el trabajo con la IA

Cómo organizar tu tiempo en el trabajo con la IA

La gestión eficiente del tiempo es un desafío constante en el entorno laboral actual, caracterizado por la sobrecarga de tareas y la necesidad de adaptarse rápidamente a los cambios. La inteligencia artificial (IA) se presenta como una herramienta estratégica para optimizar la organización del trabajo, al facilitar la priorización de tareas, la automatización de procesos y la mejora de la productividad.

Los riesgos ocultos de la IA en la selección de personal: cuando la tecnología discrimina

Los riesgos ocultos de la IA en la selección de personal: cuando la tecnología discrimina

La incorporación de la inteligencia artificial (IA) en los procesos de selección de personal ha transformado significativamente la forma en que las empresas reclutan y contratan a sus empleados. Sin embargo, esta innovación tecnológica viene acompañada de grandes desafíos legales y éticos situando en el limbo jurídico a muchos programas que usan esta tecnología.

Más allá del lucro: las empresas como agentes de inclusión, desarrollo y paz en Colombia

Más allá del lucro: las empresas como agentes de inclusión, desarrollo y paz en Colombia

En un mundo atravesado por crisis geopolíticas, desigualdades históricas y cambios tecnológicos acelerados, la pregunta sobre si los países pobres están irremediablemente destinados a permanecer en esa condición cobra especial relevancia.

Neuroventas: cómo conectar con el cliente desde la emoción

Neuroventas: cómo conectar con el cliente desde la emoción

Cuando hablamos de vender, solemos pensar en argumentos racionales: precio, características, beneficios. Pero lo que muchas veces decide una compra no es la lógica, sino la emoción. Y entender cómo funciona ese proceso es lo que propone el enfoque de las neuroventas.

Estrategias para fomentar el compliance más allá de la obligación documental

Estrategias para fomentar el compliance más allá de la obligación documental

El compliance ya no puede entenderse solo como un conjunto de documentos que “hay que tener”. Ha evolucionado de ser una simple obligación legal a convertirse en un elemento clave de la estrategia empresarial. Integrar el compliance más allá del mínimo exigido permite prevenir riesgos, proteger la reputación de la empresa y fortalecer su cultura ética.

Claves para fomentar el sentido de pertenencia en el trabajo

Claves para fomentar el sentido de pertenencia en el trabajo

por la que, tras la pandemia, miles de personas en distintos sectores y países han decidido abandonar voluntariamente sus empleos– ha sacudido el mundo laboral, poniendo sobre la mesa una realidad que muchas organizaciones ignoraban: no basta con pagar un sueldo u ofrecer estabilidad, también es necesario generar un sentido de pertenencia en el entorno laboral.

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